｜獨特性職涯 : 成為自己，活出最高版本並擁有人生真自由
你是否以為你僅僅等於你的名字？你是否不斷努力只為成為父母、伴侶、好友、同事、主管、社會或是你自己心中勾勒的一個「完美形象」的自己？
其實，真正的你，遠遠不僅於你的名字。
你擁有自己的獨特天賦和能力，它們是上天贈與你的禮物，這份禮物用來使你成為你自己。想像一下每一個人都成為真正的自己，所展示出來的獨特的美，這同時也是你在大自然中體驗到的美麗 : 每一個獨特個體與整體互為整體的美。如果你細細觀察，天地間一切萬物都有它們各自獨特的位置，並藉由成為自己而位整體的和諧與美貢獻自身的一份能力。
因此，你最偉大的貢獻，首先是，成為真正的自己。
想要成為真正的自己，要先認識真正的自己。有不同的路徑能帶我們與真實自我連結、放下不適合我們的一切，重新創造。
職業生涯佔據了我們許多人生命中很寶貴的菁華時光，是我們重新認識自己，很棒的切入點。
在這個探索的旅程中，我們將重新認識並回答下列四個提問:
1-我是誰？ （我的獨特性是什麼？ 要知道，所有曾發生在你身上的故事都無法定義你是誰。唯有以你的獨特性為出發點的創造以及對發生於你身上的一切，你所選擇的回應方式，才能決定『你是誰』）
2-我要去哪裡？ （我要成就什麼重要目標 ？）
3-我要如何抵達？ (如何真正落實我想成就的目標)
4-我要如何貢獻社會 ？(真正的成功包含了終極關懷)
我是我自己 而且我是好的 ！
當你認識真正的自己後，你將會更有能力分辨自己工作及生活中的各項任務，哪些與你職涯的核心目標相關，哪些其實是生命中的「雜事」．為自己做出更為負責任的選擇和時間運用。
｜你，認識自己嗎？
電腦科學家暨昇陽電腦（Sun Microsystems）共同創辦人比爾 喬伊 （ Bill Joy）曾說 : 我們現在所面臨的未來將「不再需要」我們，進而迫使我們須要重新去審視、思考和定義「身為人類的你，究竟是誰？」
想像一下，未來當你和許多的AI智慧製造/機器人一起共事，而你，具有獨特天賦、熱情、價值觀的你，若無法活出你身為人類的獨特性，那會是什麼情景？
我們對於認識自己，常常停留於表顯的層次。
我們以為如果可以看見或知道自己在做什麼 (追求什麼結果)，或是，我們可以看見自己是如何進行這個過程（完成目標），我們就以為自己是認識自己的。然而，真相是，我們並不知曉自己所追求的(目標)，在更深層次的內在，所依據的內心狀態究竟為何。
所以，我們如何能夠知道？一切都從重新覺察、認識真正的自己開始。
然後你就有能力回答，真正的我是誰這個提問。
｜Lia教練獨特性職涯發展定義 :
Lia教練所提倡的獨特性的職涯發展，意即，能真正展現你與生俱來的天賦才能、熱情、使命並融合了你當前生命階段對工作的價值觀的專屬職涯發展道路。
Lia擅長找出客戶性格及能力上的獨特性以及內在真正的熱情，在職涯領航的過程裡，陪伴客戶檢視、思索並回答:
「真正的我是誰？」
「我真心嚮往的職涯旅程是什麼？」
「我要如何設計並創造下階段的職涯地圖？」以及
「我將如何貢獻社會以感受真正的自我實現的喜悅？」等四個貫穿人生的重要問題。
無論是社會新鮮人或資深工作者，皆能在Lia的引導之下從個人獨特性出發，以使命為終點、生涯規劃為架構，實際的目標為哩程碑，發展出具體行動計畫以落實下一階段職涯發展的新地圖。
當你願意重新認識並信任自己與生俱來的天賦和熱情以及內心真實的召喚，你會發現一條專屬於你的，充滿喜悅和踏實的職涯路徑在你面前展開。
｜獨特性職涯核心目標 :
獨特性職涯的核心強調的是，職涯發展不是一種登頂的過程，而是一種賦予自我生命意義的歷程，可以說，經驗本身就是個人的目標。
我有許多客戶一開始都是希望透過工作達成某種目的，直到在過程中迷路了、困惑了，才慢慢意識到，其實，當工作能真正令你全心投入於心流狀態時，最後你的成就感和幸福感反而是來自工作本身。
於此同時，當你能全心投入喜愛的工作時，你對他人的貢獻無論在專業上或能量上，都處於最佳的狀態，因而所獲得的心靈啟發和物質回饋，也將躍上更高的層次。
｜獨特性職涯發展解決四大職涯核心議題 :
1. 設計專屬職涯路徑
以個人獨特性出發，以使命為終點、生涯規劃為架構，實際的目標為哩程碑，發展出行動計畫以落實下一階段職涯發展的新/心地圖。
2. 發展職涯核心價值
你的職涯核心價值醞涵著你的天賦能力、熱情以及對工作的核心價值觀，這些元素深埋在你的DNA裏，等著你挖掘、辨識並整合至當前的工作情境中，以獨特優勢發展職涯。
3. 疏理重複出現職涯挑戰
一再重複出現的職涯挑戰或模式是生命對你發出的訊號，邀請你重新檢視你的思想、語言或行為如何阻礙了你在職涯中的前進或發展？這個邀請目的在協助你「成為更好的自己」，往真心渴望的職涯前進。
4. 落實行動計畫
所有的職涯目標都必須搭配落實的行動計畫，同時，在A點 (目前所在位置)到B點 (目標)執行過程中，你仍需要強而有力的支持，協助你進一步蛻變。
｜獨特性職涯和一般職涯發展路徑有什麼不同？
大部分的人都在很有限的資源和想像裡，去做出有關他們的職涯的重要決定。
例如，很多人一開始所念的科系，是因為出於分數的考量下，在好像不那麼討厭也不那麼喜歡的狀態下，花了四年的時間完成大學學業。而後，又因為期待在起薪上有稍多的優勢，繼續花兩年時間念研究所。雖然，內心總有一個聲音在說著，自己真正想從事的事情，但，周圍的人的聲音總是佔著壓倒性的勝利，於是，很多人便說服自己，既然都花了時間念了某個科系，就去從事相關的工作。直到有一天他們發現到，薪資增加的幅度，其實遠遠跟不上內心深處無法對所從事的工作產生熱情而衍生的倦怠和無力感。
這些訊號 (倦怠和無力感) 是生命的邀請，它告訴你，你忽視了真正的自己。而若我們一再忽視這些訊號，它們會慢慢的轉入你的潛意識裡，你可能仍然過著就外表看來，一切都還不錯的日子，但，若你留心觀察自己，你可能會發現，自己開始感受抑鬱或憂鬱的狀況、你發現自己容易憤怒，甚至，你發現自己常常出現無法放鬆的背部或是永遠僵硬的肩膀和脖子，抑或，你開始容易感冒。當這些線索出現時，你的生命想要更大聲的告訴你，你忽視了自己內心真正渴求的喜悅。
我們常常混淆了快樂和喜悅。
我有很多客戶說：本來是想先賺錢，然後花錢買想要的一切。沒想到的是，一開始用時間換的金錢，後來卻無法用金錢買回時間和喜悅。
我們熱愛的工作即使讓我們消耗了體力，卻讓我們的精神充滿活力。而精神上的活力、心靈上的喜悅是無法以滿足欲望式的快樂來取代的。
透過認識自己的獨特性、你才能知道自己想要成為一個什麼樣的人？而這個問題會帶領你真正發展出你與自己認同、與你對自身的生命意義認同，充滿生命價值感的職涯。