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｜不同年齡的獨特性職涯聚焦主軸

職涯發展不是一種登頂的過程，而是一種賦予自我生命意義的歷程

｜20歲 - 認識真正的自我，釐清職涯方向 :

   

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  • 畢業後就業方向探索

  • 有渴望的就業方向，卻不知如何達成

  • 太多想嘗試的工作，不知道什麼是真正適合自己的

  • ​​興趣，真的可以當飯吃嗎？

  • 決定繼續唸研究所，於此同時卻也對研究所畢業後的可能出路懷疑

  • ​對目前所學並無興趣，不知道該怎麼辦？

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Lia 問了這麼一個問題: ​「如果沒有任何限制，你真正想做的事是什麼？」

｜30歲 - 為發展定位  :

   

  • 確認發展領域／專業

  • 準備成為初階主管

  • 臣服的功課 (例如: 對主管總是不服氣？學會臣服，你將會發現自己擁有更大的能量)

  • 關係的功課 (例如: 職場只能是競爭？刻意練習雙贏思維，你會擁有更高的工作幸福感)

  • 耐心的功課 (例如: 練習將注意力放在你想在這段職涯成長∕成就的地方，耐心前進，一段時間後回首，你會驚訝於自己的成長。

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Lia 問了這麼一個問題: ​「你用什麼，定義自己？」

｜40歲 - 賦予職涯定義  :

   

  • 領導力的挑戰 ( 你是管理者？還是領導者？)

  • 職涯再定位／重新校準

  • 創業之路

  • ​與新世代工作

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Lia 問了這麼一個問題: ​「如果我是領導者，我身後有多少真誠的跟隨者？」

｜50歲 - 新職涯半場∕整理與回顧  :

   

  • 領導力的挑戰 ( 成為心、腦並用的領導者)

  • 完成創業之路

  • ​與混合世代工作

  • 實現人生上半場工作願景

  • ​清理職場創傷

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Lia 問了這麼一個問題: ​「如果我的生命是一本書，我想為它取名為？」
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