刨光獨特性 展現職涯創造力

96%青年對職涯茫然　葉丙成：學生準備過程太漫長　已不知為何而戰

你是否花了四年時間讀大學，卻在拿到文憑的那一刻才確認，自己未來不會從事與主修相關的工作? 你是否曾以為「只要努力工作就會成功」，因而不明就裡的加入了某個領域，但始終無法點燃工作熱情的結果是，自己逐漸成為辦公室甚至該領域裡的「隱形人」。

依據〈2018青年求職焦慮調查〉結果指出，有高達七成的人認為在學校所學「讓自己對未來的職涯更為焦慮」，更有超過九成的人對未來的職涯選擇感到茫然。其中，96.4%害怕對未來職涯做出選擇，65.3%不確定自己應該選擇何種職業，31.1%認為自己對未來職涯毫無方向。

許多年輕朋友對未來職涯感到不確定，台大電機系教授葉丙成指出 : 「這與年輕人所學興趣不符，以及未能充分認識自己有關。」

不認識自我，沒有探索自己的獨特性，將成為AI發展下的替代品

全球化的緊密分工再加上AI科技的日趨精密發展使企業組織產生了巨大的變化。大型組織的規模向上成長的同時，其數量也在急遽的減少，而這個現象對於就業者的影響是:

1. 在大型組織裏員工將被要求個人效率加倍、公司產能三倍，但卻僅有半數人力。因此，留在大型組織裏的核心員工，將必須是才智兼備的工作者。也因此，工作人必須非常清楚自身的獨特性，亦即你的天賦、熱情和使命將如何與組織發展需求匹配，以使你和組織都能發展得最好。若無法將自身的獨特性與公司未來願景融入，你將逐漸遠離核心團隊。

2. 大型組織數量銳減，意即，工作人以往認為組織會終生照顧就業者的期待已無法達成。在某個時間點，我們每個人都可能面臨離開組織，成為獨立工作者的狀態。想成為一位快樂且充實的自由工作者，首先得先認清自身的優劣勢，而這同樣得始於你了解你自身的獨特性。能夠如此，無論外在環境如何變遷，你始終有能力將自己的天賦和熱情以不同的形態重新融入不斷變化的大環境中，如此，AI的發展也將成為你新職涯的助力而非阻力。

獨特性才是職涯核心價值，也是成功的真正關鍵

你的獨特性才是你的職涯核心價值所在。獨特性包含了四個元素，它們是熱情、天賦、使命和工作價值觀。

如果你能夠辨認出自己生命中這四個最重要的核心元素，找出它們的交集之處，然後與這個世界所需要的服務與之融合，或是，以你的獨特性為世界創造出新的需求，那麼，無論你在組織內或組織外，相信你將是一位充滿喜悅與踏實的工作人。

#bloggingtips #WixBlog